Liste des assistantes maternelles agrées de la Commune
Cette liste comprend l'ensemble des assistantes maternelles agrées à titre non permanent de la commune.
entre 1 et 3 enfants de moins de 3 ans (1 agrément par enfant accueilli) et, par dérogation, deux enfants de plus de trois ans en dehors des heures scolaires à la journée ou en dehors des horaires scolaires, voire la nuit, pendant que les parents travaillent
La Loi précise qu'une assistante maternelle « doit présenter les garanties nécessaire pour accueillir des mineurs dans des conditions propres à assurer leur développement physique, intellectuel et affectif, passer un examen médical, disposer d'un logement dont l'état, les dimensions et l'environnement permettent d'assurer le bien-être physique et la sécurité des enfants »
Assistantes maternelles Charrey/Saône
Begin Brigitte, Route de Bonnencontre
Non permanent / Nb de places 1 / Plus de 2 mois
Non permanent / Nb de places 1 / Plus de 15 mois
Non permanent / Nb de places 1 / Plus de 3 ans
BROUILLARD Jeanne, 2 Ruelle des morts
Non permanent / Nb de places 1 / Plus de 2 mois
CHAVENTON Françoise, 4 ruelle des morts
Non permanent / Nb de places 1 / Plus de 2 mois
Non permanent / Nb de places 2 / Plus de 15 mois
Non permanent / Nb de places 2 / Plus de 3 ans
FUCHES Nathalie, 7 Route de Bonnencontre
Non permanent / Nb de places 1 / Plus de 2 mois
GUERIN Sabine, 19 Route de Bonnencontre
Non permanent / Nb de places 1 / Plus de 2 mois
Non permanent / Nb de places 2 / Plus de 3 ans
Qui est-elle ?
Un homme ou femme de 20 à 60 ans ayant reçu un agrément du Conseil Général et ayant suivi une formation obligatoire de 60 heures au cours des cinq premières années d'agrément (développement, rythme et besoin de l'enfant ; relation parent-enfant...).
Comment choisir son assistante maternelle ?
Liste disponible dans les mairies, les Espaces solidarité famille (ESF) et les relais d'assistantes maternelles. Pour trouver une assistante maternelle : trois mois avant la reprise de son activité, contacter et visiter plusieurs personnes avant de faire son choix. Lorsque le choix est fait : vérifier la validité de l'agrément, le nombre d'enfants accueillis et demander à voir l'attestation d'agrément.
Les obligations des parents employeurs
Un contrat de travail écrit est signé entre les parents et l'assistante maternelle. Il précise le taux de rémunération horaire, le temps de garde, les frais supplémentaire...
Les parents rémunèrent l'assistante maternelle, lui délivrent un bulletin de salaire et effectuent les déclarations obligatoires (CAF, URSSAF...).
Un salaire minimum est imposé par la loi. La rémunération peut comprendre les indemnités de nourriture et d'entretien.
L'assistante maternelle a droit à 5 semaines de congés payés, aux jours fériés et à des congés exceptionnels pour événements familiaux. Un préavis de 15 jours est obligatoire pour toute rupture de contrat.
Les parents peuvent bénéficier de la PAJE ou de l'AFEAMA (voir CAF et URSSAF).
Le rôle du Conseil Général
ll n'emploie pas les assistantes maternelles. Il délivre l'agrément qui leur permet d'exercer. Les services de la PMI visitent régulièrement à les assistantes maternelles à domicile. Il prend en charge leur information, leur suivi et leur formation.
Qui et comment postuler ?
Tout homme ou femme de 20 à 60 ans, ayant reçu un agrément du Conseil Général, peut devenir assistant(e) maternel(le). Le candidat assiste à une réunion d'information collective obligatoire organisée dans les principales villes du département. Un dossier de candidature, remis à l'issue de cette réunion, doit être retourné au secrétariat des assistantes maternelles avec le certificat médical, une fiche familiale d'état civil et l'attestation de présence à la réunion. La candidature est examinée et une évaluation à domicile est réalisée.
La décision est communiquée dans un délai de trois mois. Si la réponse est positive, l'agrément est donné pour cinq ans.
Une formation de 60 heures est obligatoire au cours des cinq premières années d'agrément.
Elle conditionne le renouvellement de l'agrément.
